Seçme ve Yerleştirme Metodolojimiz
Kurumların beklentilerini en iyi şekilde analiz ettikten sonra kaliteli ve hızlı bir süreç yöneterek en doğru çözümü sunmayı hedefleriz. Bu süreci "doğruluk" ve "gizlilik" ilkelerine bağlı kalarak yürütmekteyiz.
|
1
|
Kurumunuzun stratejik hedeflerinin analizi ve aranan pozisyon ile ilgili beklentilerin ve hakların tespiti için öncelikle müşterimizi ziyaret ederek başlatırız.
|
|
2
|
Belirlenen strateji ve beklentilerin ışığında, kaynaklarımızı kullanarak potansiyel adayları araştırmaya başlarız.
|
|
3
|
Araştırmalar sonucu uygun görülen adaylarla mülakat sürecine gireriz. |
|
4
|
Müşterilerimizin vizyon ve hedef değerleri ile örtüşen adayların değerlendirme raporları en kısa sürede paylaşılır.
|
|
5
|
Değerlendirme raporlarından uygun görülen adaylar için iş ortağımızın müsaitlik durumuna göre 2. görüşme tarafımızdan organize edilir.
|
|
6
|
Müşterimiz tarafından gerçekleştirilen 2. görüşmede uygun görülen adaylar için referans kontrolleri gerçekleştirilir ve rapor olarak paylaşılır.
|
|
7
|
Referans kontrolleri olumlu olan ve Müşteri tarafından da uygun görülen adaya yazılı olarak iş teklifinde bulunuruz.
|
|
8
|
İş teklifimizi kabul eden adaya işe giriş için gerekli evraklar paylaşılarak süreç takip edilir.
|
|
9
|
Pozisyon ile ilgili görüşülen bütün adaylara olumsuz olarak geri bildirim tarafımızdan yapılır.
|
|
|