Performans yönetimi, bugün birçok özel şirket için hayati önem taşıyan bir yönetim sürecidir.
Şirketin kaynakları, finansal yapısı, çalışanları gibi şirket bileşenlerinin tümünden hep daha iyi bir sonuç elde etmek için kullanılan araçlardan biridir.
Performans yönetiminin amacı ise çalışanların motivasyonlarının ve becerilerinin geliştirilmesi, işe olan aidiyet ve sorumluluk duygusunun güçlendirilmesi ve buna bağlı olarak şirketin etkinlik ve başarısının arttırılmasıdır.
Daha kapsamlı ele alacak olursak performans yönetimi üç ana başlık altında sıralanabilir:
o Yönetsel Amaçlar: Ücretlendirme, terfi, transfer, işten çıkarma
o Geliştirmeye Yönelik Amaçlar: Kariyer planlama, eğitim, geliştirme, rehberlik, danışmanlık
o Araştırmaya Yönelik Amaçlar: İş tatmini, motivasyon, hedeflerin saptanması. |